5 RAHASIA KEPEMIMPINAN “COACH” DALAM EVERY ONE’S A COACH
April 05, 2018
 |
| Buku: Every One's A Coach |
Apa jadinya bila seorang konsultan manajemen internasional dan pelatih football ternama, merumuskan rahasia kesuksesan memimpin sebuah tim di lapangan yang bisa diterapkan di berbagai organisasi lainnya. Simak penjelasan tentang “COACH” yang ditulis oleh Ken Blanchard & Don Shula dalam buku Every One’s A Coach, yang akan membuka wawasan Anda dalam membimbing dan mengembangkan potensi orang – orang di sekitar Anda menjadi lebih maksimal.
1. CONVICTION
– DRIVEN
Memiliki pendirian yang kuat.
Menjadi conviction – driven berarti melakukan
hal – hal yang benar untuk alasan – alasan yang benar. Keyakinan dan pendirian memberi
batasan dan arahan yang orang – orang inginkan dan butuhkan untuk dapat bekerja
dengan baik. Sehingga mereka tahu ke mana mereka menuju dan nilai – nilai apa
yang mendorong mereka menuju ke sana.
Kompenen - komponen
dalam conviction – driven ini meliputi:
- Artikulasikan satu visi.
- Tetap melihat menang dan kalah dalam perspektif/ apa adanya.
- Memimpin dengan memberikan contoh.
- Menghargai rasa hormat lebih dari popularitas.
- Menghargai karakter sama seperti kemampuan.
- Menikmati apa yang Anda lakukan
2. OVERLEARNING
Turun tangan langsung untuk
mencapai tujuan bersama.
Intisari dari melatih
adalah memperhatikan detail dan memonitor hasil – inilah yang membantu para
pemimpin merealisasikan visi dan meraih tujuan – tujuan.
Kompenen - komponen
dalam overlearning ini meliputi:
- Batasi jumlah tujuan atau gol pengembangan pemain.
- Buatlah anak buah menguasai tugas – tugas mereka.
- Kurangi kesalahan latihan.
- Lakukan perbaikan dan peningkatan berkesinambungan.
3. AUDIBLE – READY
Memiliki perencanaan yang matang dan fleksibel dalam pelaksanaan,
memiliki kemampuan beradaptasi dengan situasi dan kondisi.
Kunci untuk dapat
beradapasi terletak pada persiapan yang matang. “Audibles” dipikirkan dengan
baik dan dikoreografikan jauh sebelum waktunya. Cobalah untuk bertanya “Bagaimana
jika..?” sehingga saat suatu perubahan terjadi, semua orang tahu apa yang harus
dilakukan.
Kompenen - komponen
dalam overlearning ini meliputi:
- Seberapa fleksibelnya Anda?
4. CONSISTENCY
Memiliki respond yang konsisten
terhadap hasil kerja.
Jika suatu pekerjaan
berjalan baik, berilah pujian tapi jika anggota tim Anda tidak memenuhi
ekspektasi maka ulangi lagi atau beri peringatan. Bersikap sama dengan situasi
yang sama. Bukan perasaan yang menentukan respond, tapi hasil kerja.
Kompenen - komponen
dalam consistency ini meliputi:
- Memberikan konsekuensi.
- Memberikan konsekuensi positif.
- Mengarahkan ulang.
- Memberikan konsekuensi negatif.
- Hindari tidak adanya respons
5. HONESTY – BASED
Jelas dan berterus terang dalam berinteraksi dengan orang lain.
Keterbukaan terhadap
anggota tim yang Anda pimpin.
Keterbukaan terhadap apa yang Anda rasakan dan inginkan. Sehingga orang –
orang disekitar Anda tahu apa yang harus mereka lakukan untuk berinteraksi
dengan Anda.
Kompenen - komponen
dalam honesty - based ini meliputi:
- Memiliki integritas.
- Memperlihatkan kesesuaian.
- Memiliki rasa humor.
Good luck! Rahasia ini
telah digunakan oleh beberapa dekade. Semoga bermanfaat dalam melatih tim Anda
menjadi pemenang dalam bidang yang Anda jalani. Ingat, melatih atau coaching
adalah salah satu peran penting yang dapat anda miliki. Membantu orang lain
untuk menampilkan yang terbaik dari dirinya adalah kemampuan yang sangat hebat.
Lakukanlah dengan baik.
Semoga Bermanfaat
COACH ADE
FB/IG: @adejamil - WA: 0813 6433 3576
Email: adejamil@gmail.com
1 komentar
Baca Juga:
BalasHapus60 Kisah Para Sahabat Nabi
Sejarah Hidup Abdurrahman bin Auf
Umar bin Khattab Khalifah Pengganti Nabi Muhammad
Resseler Kaos Dakwah
Rencanakan Keuanganmu Dengan Baik Jika Ingin Travelling Ke Eropa
Kuliner Lezat Khas Lombok
Pantai Ujung Negoro, Pantai Cantik Nan Tersembunyi Di Batang